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China & ASEAN Region
- CBP Reports Continued Progress on CAPE System for IEEPA Refunds
- CBP Provides Further Details on Planned IEEPA Refund System
- CBP Proposes IEEPA Duty Refund Process
- Plugged In: An EV Newsletter Vol. 3, No. 2 – Trump’s America First Policy and the Impact on EVs: Tariffs, Trade and Transitions
- Plugged In: An EV Newsletter Vol. 3, No. 3 – The Growing Threat of Tariffs:
What’s the Bigger Disruption to the Auto Industry? - USTR Finalizes Modifications on Section 301 Tariffs: Starting September 27, 2024 | 美国贸易代表办公室发布对华301关税最终修改措施:一些关税上调将在2024年9月27日起生效
- Plugged In: An EV Newsletter Vol. 2 , No. 6; The Cost of a Trade War: Reflections from China and EVs Caught in the Cross-hairs
- USTR Releases Section 301 Tariff Specifics and Electrical Vehicles Will Be Impacted | 美国贸易办公室发布301条款关税细节;电动汽车将受到影响
- USTR to Take Further Actions on China 301 Tariffs | 美国贸易办公室即将对301条款关税采取进一步行动
- 美国联邦贸易委员会宣布员工将不受大部分竞业条款的限制 – 禁令的范围是什么?禁令会持续多久?
- 迪克森律所中国团队简报 (第三十九期)
- 迪克森律所中国团队简报 (第三十五期)
- 迪克森律所中国团队简报 (第三十四期)
- 迪克森律所中国团队简报 (第三十三期)
- 迪克森律所中国团队简报 (第三十一期)
- 迪克森律所中国团队简报 (第三十期)
- 安全居家行政命令
- 有关《家庭优先冠状病毒因应法》雇主亟待解决的 10个问题的解答
- 美中贸易实时更新 (第28期)
- 国际贸易观察(第27期) 新型冠状病毒疫情预计将影响汽车行业
- 关税观察更新 (第26期)
- 关税观察更新 (第25期)
- 关税观察更新 (第24期)
- 关税观察更新 (第23期)
- 国际贸易新闻 (第22期)
- 关税观察更新(第二十一期)
- 关税观察更新 (第二十期)
- 2019暑期贸易观察
- 关税观察更新(第十九期)
- 关税观察更新(第十八期)
- 关税观察更新 (第十七期)
- 迪克森客户警示第十六期
- 美国原始设备供应商协会演讲 – 主题 “贸易,关税,科技,动荡 – 汽车行业的不确定性
- 关税观察更新 – 第十一期
- 美国贸易代表办公室宣布批准301条款下首批产品关税豁免申请
- 迪克森客户警示第七期 -关税观察更新
- 客户警示第六期 – 美国贸易代表办公室对中国产品征加关税近况报告
- 客户警示第五期 – 美国贸易代表办公室宣布启动301条款下第二批关税的产品排除程序,并确定了301关税下针对第三批价值约2000亿美元中国产品征收关税的最终清单。
- 客户警示第四期 – 美国贸易代表办公室宣布将在2018年8月23日对补充清单上价值约为160亿美元的中国产品加征额外25%的关税
Japan
- Corporate Transparency Act Questionnaire | 企業透明性法のアンケートのお知らせ
- 更新情報:Form I-9のリモートフレキシビリティ制度が2023年7月31日に終了/対面での審査を8月30日までに実施する必要-その理由は?
- 州の給与透明化法-PERMの求人活動を実施する前に 雇用主が確認すべき5つの問題 | State Pay Transparency Laws: 5 Questions Employers Must Ask Before Starting A PERM Recruitment Campaign
- H-1BのCAPシーズンにおける10のヒント
- Federal Trade Commission Proposes Rule to Ban Non-Compete Clauses | 連邦取引委員会による競業避止条項の禁止に関する規則の提案
- 雇用主の義務 –新たなEEOCポスターの掲示 | Employers – Post the New EEOC Poster in Your Workplace (It Is Required)
- ミシガン最高裁判所による判決-性的指向を理由とする差 別は、エリオット・ラーセン市民権法で禁止されるとの判 断を下す | The Michigan Supreme Court Holds That Discrimination On The Basis Of Sexual Orientation Is Prohibited




